O tem, o čemer lahko govorimo neskončno? Seveda o temi, ki vas najbolj skrbi v danem trenutku. Vsaka oseba se srečuje z mnogimi težavami in vprašanji, ki jih je treba pravočasno reševati. Želim deliti vaše drage bralce z vašo življenjsko zgodbo. Jezik bo šel na delo, o tem, verjetno, lahko govorite neskončno, ker vsakič, ko pride do nezadovoljstva, težav, spornih vprašanj, morate biti nenehno pripravljeni na dejstvo, da vas bo nekdo nadomestil ali da bo prišlo do konfliktne situacije. 
V ženski ekipi je še posebej težko delati, vprašanje pa je nekoliko sporno. Če je nedvoumno reči, da je ženska skupina veliko skupin, je v primeru moških situacija skoraj enaka. Nekateri primerki se ne obnašajo bolje kot ženske, ampak tudi veliko slabše. Tako, da tukaj ne morete uganiti, kako se obnašati. Ali pa preprosto ne boste komunicirali z nikomer, potem pa se boste šteli za dostojno osebo ali željo po komuniciranju z vsemi, vendar je to tudi na žalost nemogoče.
Vsaka ekipa ima svoja pravila, načrte in temelje. Če želite svoje delo opraviti pravočasno in poskusite pokazati pozitivne rezultate, da bodo vaše nagrade boljše kot ponavadi, potem seveda želite, da vas vodja opazite. Ampak tukaj je, kako to narediti prav, nikoli ne veš. Na primer, odločil sem se, da se pogovorim z vodjo plačne mačke, s poudarkom na dejstvu, da lahko opravljam dodatno delo.
Žal pa je delo od časa do časa bolj, spremembe vse bolj nisotakšno, kot bi bilo zaželeno, toda plača, kot je bila na ravni, na kateri je bila, je. Občasno so se začele pojavljati nekatere trditve brez razloga in nikoli ne veste, kako bolje delati. Vendar moramo počakati in videti, kaj se bo spremenilo v bližnji prihodnosti, ko se bo naša struktura ponovno spremenila. In to se dogaja zelo pogosto.
Tu in tam je legitimno vprašanje, kako ustrezno motivirati osebje?
Motivacija osebja je težka naloga. Morate najti načine za rešitev tega problema, da bodo vsi zaposleni zadovoljni. Vsi zelo dobro vemo, da je zelo težko najti pristop k vsem ljudem, treba je poskušati doseči kompromis, čeprav včasih ni nič dobrega. Vodja mora razumeti, kakšne vrste motivacije je mogoče uporabiti za svoje zaposlene, vedeti pa je treba, da so nekatere metode primerne za reševanje vseh problemov. Treba je poskušati ugotoviti, kaj želijo njegovi kolegi, saj vidijo notranjo strukturo podjetja, tako da bi se radi spremenili, kot da bi to storili na mestu vodje.
Z drugimi besedami, motivacija osebja je umetnost, ki jo je treba poučevati skupaj. Vodja mora dati povratne informacije, da bi imel idejo, kakšne cilje imajo njegovi zaposleni. Kaj je glavni razlog za nezadovoljstvo? Odgovor je preprost, ljudje ne dobijo, kar želijo. Iz tega je dvomljivo, da bi morali opraviti delo, ki so ga zahtevali, in ali so dolžnosti pravilno razdeljene, in lahkobiti pristranski do njih? Na splošno pogosto verjamemo, da nas vodja ne ceni.
Vsak vodja mora biti pripravljen na to, kar ne bo le zahtevalo, temveč tudi za spodbujanje svojih zaposlenih od časa do časa. Najpomembnejša stvar v našem času je povečanje plač, možen je pregled bonusa. In če vaše delo dopušča, potem povečajte odstotek transakcij. Seveda ni materialne spodbude, tudi za ljudi ni nepomembno. Udobno delovno mesto, tako rekoč po evropskih standardih, socialnem paketu, stalnem usposabljanju, usposabljanju, prehrani in kar je najpomembneje odprti komunikaciji z glavo.
Skrivnosti ...
Morda vsaka ženska naleti na problem prekomerne telesne teže? Konec koncev, včasih ni le, da izgubijo težo, videti tanek in lep, da odstranite strani ali želodec. Prehrana ne pomaga, telovadnica ne gre v lov ali ne prinaša otipljivih rezultatov.
Zato priporočamo branje zgodbe Marine Afrikantove, ki se je hitro, učinkovito in brez dragih postopkov znebila prekomerne telesne teže. Preberite članek & gt; & gt;
Dragi poglavarji, ne pozabite, da ste isti ljudje kot vi, zato jih morate poskusiti čutiti in razumeti, ker imate tudi nekakšno nezadovoljstvo.
